Salaires en hausse pour le marketing et le digital
Les sociétés souhaitent harmoniser leur communication, quel que soit le support utilisé, afin de mieux comprendre et satisfaire leurs clients.
L’étude des salaires 2013
Cette année, l’étude sur les salaires réalisée par Maesina International Search, en partenariat avec Aon Hewitt, a été menée auprès de 235 entreprises et près de 2283 dirigeants. Réalisée depuis plus de 20 ans, l’étude des salaires Marketing-Ventes-Communication est devenue une véritable référence du marché.
L’analyse des rémunérations des 28 fonctions représentées est particulièrement représentative :
La Communication a augmenté sa croissance depuis l’étude de 2012.
Le Marketing, continue sa hausse (+5%).
Le Digital, présente la plus grosse hausse de cette étude, même si celle-ci est moins importante que l’an dernier.
L’évolution des salaires dans le digital
Les métiers du digital sont aujourd’hui présents dans toutes les entreprises, et voient leur rémunération salariale augmenter de 6 %.
Ceux qui étaient encore considérés comme des nouveaux métiers en 2010, sont aujourd’hui devenus des « classiques » du genre : responsable du référencement, webmaster, community manager ou chef de projet digital.
Actuellement, ils s’ajustent aux tendances du pôle marketing, et conduisent les services des ressources humaines à adapter leurs niveaux de rémunération. Les augmentations de plus de 10% dans le secteur digital sont terminées, mais nous attendons une hausse de 4,5 % pour l’année prochaine.
D’après cette étude, le secteur digital est en phase de généralisation dans les entreprises. Certains des métiers sont devenus des « classiques », mais la demande est encore forte pour d’autres, plus spécifiques, tels que manager en marketing développement ou directeurs du retail.
La constante apparition de nouveaux métiers, devrait tout de même permettre à la branche digitale de continuer sur sa lancée pendant quelques années.
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