Recrutement : une nouvelle ère vous attend…
Comme dirait l’autre, à compétences rares, méthodes de recrutement innovantes… et force est de constater, que ces dernières années les entreprises qui recrutent n’ont cessé d’innover et de proposer des méthodes de recrutement plus originales les unes que les autres, mais aussi beaucoup plus ingénieuses que les méthodes dites classiques. L’heure de la candidature à la page à sonné : sortez les CV et apprenez à vous démarquer en mode 3.0 !
De nouvelles tendances ont vu récemment le jour, des méthodes plutôt… novatrices et inattendues, notamment, le speed dating, ou encore le blind recrut (le candidat reste caché pendant l’entretien), des méthodes amusantes qui permettent une première sélection des profils recherchés mais aussi et surtout, qui donnent toutes leurs chances aux candidats de se montrer sous leur meilleur jour… professionnel.
Et comme nous pouvons le constater, tout dans notre entourage et quotidien devient mobile, donc pourquoi pas le recrutement ?
Un nouveau Recrutement ?
La prochaine révolution en ressources humaines (RH) est sans aucun doute l’optimisation du processus d’embauche, afin de dénicher des candidats et des profils adéquats ou encore de proposer des pseudo-annonces sous forme de jeu (en tenant compte du profil recherché) qui permettront de dévoiler un certain nombre de qualités et/ou de connaissances essentielles pour occuper le poste à pourvoir. Autant dire que le recrutement devient ludique et s’inscrit fondamentalement dans une démarche actuelle où chacun trouvera un nouvel espace d’expression. L’heure est à la concurrence ! A vos marques, prêts, partez !
Prenons l’exemple de Pizza Hut, qui pour recruter un social media manager, a proposé un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes seulement ! Une méthode certes innovante mais qui a permis au recruteur de détecter la capacité à capter l’attention en quelques secondes seulement… une compétence vitale pour un community manager !
Une stratégie sans faille…
Nous constatons également que sur le web, les sites de recrutement et les sites de carrières deviennent de plus en plus mobiles, c’est-à-dire que de plus en plus d’entreprises ont opté pour des applications mobiles dédiées aux candidats en recherche d’emploi, afin de rester plus proche et beaucoup plus visibles, donc oubliez ces bons vieux CV et passez à la vitesse supérieure….
Et bien sûr, la tendance qui a connu un engouement sans précédent en termes de méthodes de recrutement, est la diffusion des offres d’emploi sur Twitter, avec la possibilité de diffuser un texte 540 caractères (Twitter Cards) dans le fil d’actualité de l’entreprise. Ainsi le réseau social se transforme comme par enchantement en une plateforme de recrutement, un peu comme LinkedIn et Facebook. On ne reviendra pas sur votre e-reputation, mais exit la photo de fin de soirée difficile !
A ce rythme, dans quelques années, un candidat obtiendra un retour concernant sa candidature en temps réel, ce qui fera gagner un temps considérable au recruteur mais aussi au candidat qui n’attendra plus de longues semaines une réponse qui n’arrive que très rarement…