La double-compétence : le péché mignon de l’employeur

Si la digitalisation continue son petit bout de chemin, le virage numérique qui l’accompagne soulève de nombreuses interrogations quant à l’avenir de certains métiers. A quoi s’attendre en matière d’emploi dans ce monde en pleine transition ? En plus de faire preuve de prévoyance, il s’agira de bien comprendre l’impact de la digitalisation, et de mieux appréhender les outils qui permettront une adaptation en douceur.

Identifier la demande…

Le monde de l’emploi a toujours suscité l’engouement des chercheurs et autres académiciens, du fait de sa grande sensibilité et des enjeux qui en découlent. En effet, si jusqu’alors les spécialistes de la transition numérique avaient la cote, cette transition est aujourd’hui en grande partie aboutie, et la demande faiblit. Le technicien 2.0 n’est plus aujourd’hui la vedette des recruteurs. Le nouveau profil qui a le vent en poupes est désormais un as polyvalent du virtuel, qui pourra faire briller ses compétences, par la rédaction, la mise en place d’actions marketing, ou le développement de nouveaux outils connectés. En effet, les spécialistes prévoient que trois profils se démarqueront dans un futur proche. D’abord, les profils liés à la communication et à la promotion en ligne (rédacteur web, référenceur, community manager, etc.), ensuite les profils liés à l’activité et à la création de sites internet (HTML, CSS, JavaScript, PHP, SQL, etc.), enfin ceux qui correspondent à des métiers dits hybrides, encore peu documentés car fortement tributaires de la demande et articulés autour de compétences précises et parfois uniques.

… proposer la double-compétence.

On l’aura compris, l’avenir de l’emploi est dans la possibilité de se démarquer des autres. Bien qu’il reste indispensable, le diplôme n’est plus auto-suffisant. En effet, la capacité de jongler entre diverses tâches constitue désormais le nerf de la guerre. Si avoir quelques notions en HTML et CSS devient une nécessité, ce seront les profils les plus complets, avec un potentiel de complémentarité de leurs compétences, qui seront les plus séduisants lorsqu’il sera question d’embauche.

Avec de plus en plus de métiers hybrides qui exigent à la fois des notions techniques, managériales et linguistiques, les recruteurs élèveront la polyvalence au rand de critère décisif. En somme, la double compétence technique-managériale sera votre meilleur alliée sur le marché de l’emploi. Vous êtes intéressé par les métiers du web ou des nouvelles technologies ? Découvrez notre bachelor web !

Si la digitalisation continue son petit bout de chemin, le virage numérique qui l’accompagne soulève de nombreuses interrogations quant à l’avenir de certains métiers. A quoi s’attendre en matière d’emploi dans ce monde en pleine transition ? En plus de faire preuve de prévoyance, il s’agira de bien comprendre l’impact de la digitalisation, et de mieux appréhender les outils qui permettront une adaptation en douceur.

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Le monde de l’emploi a toujours suscité l’engouement des chercheurs et autres académiciens, du fait de sa grande sensibilité et des enjeux qui en découlent. En effet, si jusqu’alors les spécialistes de la transition numérique avaient la cote, cette transition est aujourd’hui en grande partie aboutie, et la demande faiblit. Le technicien 2.0 n’est plus aujourd’hui la vedette des recruteurs. Le nouveau profil qui a le vent en poupes est désormais un as polyvalent du virtuel, qui pourra faire briller ses compétences, par la rédaction, la mise en place d’actions marketing, ou le développement de nouveaux outils connectés. En effet, les spécialistes prévoient que trois profils se démarqueront dans un futur proche. D’abord, les profils liés à la communication et à la promotion en ligne (rédacteur web, référenceur, community manager, etc.), ensuite les profils liés à l’activité et à la création de sites internet (HTML, CSS, JavaScript, PHP, SQL, etc.), enfin ceux qui correspondent à des métiers dits hybrides, encore peu documentés car fortement tributaires de la demande et articulés autour de compétences précises et parfois uniques.

… proposer la double-compétence.

On l’aura compris, l’avenir de l’emploi est dans la possibilité de se démarquer des autres. Bien qu’il reste indispensable, le diplôme n’est plus auto-suffisant. En effet, la capacité de jongler entre diverses tâches constitue désormais le nerf de la guerre. Si avoir quelques notions en HTML et CSS devient une nécessité, ce seront les profils les plus complets, avec un potentiel de complémentarité de leurs compétences, qui seront les plus séduisants lorsqu’il sera question d’embauche.

Avec de plus en plus de métiers hybrides qui exigent à la fois des notions techniques, managériales et linguistiques, les recruteurs élèveront la polyvalence au rand de critère décisif. En somme, la double compétence technique-managériale sera votre meilleur alliée sur le marché de l’emploi. Vous êtes intéressé par les métiers du web ou des nouvelles technologies ? Découvrez notre bachelor web !